Javascript is disabled. This site requires javascript to display properly.

Parcours lhotellier

Parcours lhotellier

Lhotellier place le capital Humain au cœur de l’entreprise, au plus près de ses collaborateurs, la proximité est l’essence même des valeurs Lhotellier.

Conscient des compétences des Hommes et de leur rôle dans la réussite de l’entreprise, le groupe Lhotellier encourage chacun à développer son potentiel. Il s’attache à créer des perspectives d’évolution pour ses collaborateurs en facilitant la mobilité interprofessionnelle et la transversalité géographique. Elle se traduit en interne via nos agences, mais également au niveau national avec l’appui du groupement d’entreprises UNI TP qui réunit les grands acteurs indépendants de la construction.

La diversification des métiers, la politique de formation et la mise en place de passerelles entre branches facilitent la gestion des compétences au sein du groupe. Notre statut d’expert est garanti par notre connaissance des dernières techniques, la formation continue et l’apprentissage. Chaque année, ce sont plus de 100 alternants qui sont formés par nos différentes entités. C’est un point fort de la politique RH du Groupe. Afin de renforcer l’expertise de nos équipes, l’entreprise a développé des formations en interne sous la bannière de Lhotellier Académie.

Conscients que le bien-être au travail est un élément décisif pour fidéliser nos collaborateurs, plusieurs dispositifs ont été mis en place. Parmi eux : des espaces de travail collaboratifs (coworking), des journées d’intégration pour les nouveaux embauchés, une pépinière pour recruter les collaborateurs de demain, des journées sécurité, un accompagnement quotidien du QSE sur les chantiers, les Elliots d’Or : récompenses des salariés les plus innovants…

Chez nous la transmission des savoirs est très importante, c’est pourquoi l’amicale des Anciens a été créée. Tous les anciens salariés ont accès à ce club, l’occasion de garder le lien avec les anciens collègues et de faire de nouvelles rencontres. Et... continuer de vivre l’Expérience Lhotellier.

Le Comité Junior

Le comité junior, composé des forces vives de l’entreprise et représentatif des différents métiers du groupe, échange sur des sujets tels que l’innovation, la féminisation de nos métiers ou encore la digitalisation de nos outils, et propose des actions concrètes pour enrichir la stratégie de marque.

Le Comité Junior

Les Elliots d’or

L’entreprise encourage chaque salarié avec son expérience et sa singularité à innover dans son périmètre, à penser nos métiers de demain et à mettre sa pierre à l’édifice. C’est sur ce postulat que reposent les trophées de l’innovation remis chaque année aux collaborateurs les plus inspirés, comme par exemple le développement d’outils digitalisés, de nouvelles formulations de produits enrobés…

Les Elliots d’or

Les journées d’intégration

Chaque collaborateur, après 6 mois d’entreprise, participe à ce moment d’échange organisé sur les différents sites du groupe, l’occasion d’ouvrir des passerelles entre les métiers de l’entreprise, croiser les expériences et faire un premier bilan avec les nouveaux venus. Un moment partagé entre les collaborateurs et les membres exécutifs de l’entreprise en prise directe pour des échanges toujours très riches.

Les journées d’intégration


Lhotellier