Politique et plan d'actions RSE

Favoriser un environnement plus souhaitable et désirable

Engagé depuis plusieurs années, le Groupe Lhotellier confirme sa volonté de s’inscrire dans une démarche de respect et de prise en compte des Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU. En 2022, le groupe s’est engagé à réaliser un diagnostic RSE selon la norme ISO 26000.

Chez Lhotellier, nous sommes convaincus de l'importance de la qualité de vie au travail (QVT) et de la répercussion que cela peut avoir sur l'attractivité de notre entreprise.

Le communiqué de presse lors du parainnage de l'école Builders en 2023

Nous croyons fermement que des employés épanouis et engagés sont le moteur de notre réussite collective. C'est pourquoi, nous nous engageons à créer un environnement de travail favorable, où chaque employé se sent valorisé, soutenu et motivé. De nombreuses initiatives sont portées sur la qualité du lieu de travail, les équipements, et les conditions de travail au sens large. Nous encourageons l'échange d'idées et la collaboration à tous les niveaux de l'entreprise, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif et stimulant. Ces initiatives, porteuses de valeurs sont autant de signes positifs favorisant l'attractivité de notre entreprise pour recruter et fidéliser les meilleurs talents.

Chez Lhotellier, nous nous engageons à agir de manière éthique, responsable et respectueuse dans toutes nos activités. La transparence est au coeur de notre approche commerciale. Nous nous efforçons de fournir à nos clients, partenaires et parties prenantes les informations nécessaires à la prise de décisions éclairées.

Nous nous engageons à communiquer de manière ouverte et honnête sur nos produits, services, politiques et pratiques, afin de renforcer la confiance et la satisfaction de nos clients.

Nous encourageons également nos employés à adopter des comportements éthiques dans toutes leurs interactions professionnelles. Nous croyons aussi que la Responsabilité Sociale des Entreprises ne se limite pas à nos activités internes, mais s'étend également à nos interactions avec nos parties prenantes pour entretenir des relations durables.

Depuis plus de 100 ans, Lhotellier est engagé dans le développement local et territorial. Nous sommes conscients que les entreprises telles que les nôtres ont un rôle clé à jouer dans la création d'un impact positif sur les communautés où elles opèrent. Notre démarche est bien antérieure à la mise en oeuvre d'un plan RSE.

Notre approche repose sur une vision de proximité avec des organes de prises de décision de nos clients, qui prennent en compte les dimensions économiques, sociales et environnementales du lieu d'implantation.

Nous nous engageons à travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes locales : les communautés, les autorités locales, les acteurs économiques et associatifs. Nous favorisons l'emploi local en recrutant prioritairement des talents issus de la région. Nous soutenons les entreprises locales en privilégiant les fournisseurs de proximité dans nos approvisionnements.

Le témoignage de Pascal OURDOUILLE, Maire de Longueau.

Tous les conducteurs (PL, 3.5T mais aussi véhicules légers) sont formés pour adopter un comportement de conduite citoyenne. Les effets des formations à l'éco-conduite sont importants :
- Baisser la consommation du carburant > -15% de consommation de carburant
- L'anticipation, maître-mot dans l'éco-conduite, permet de baisser les risques d'accidents routiers > -20% en nombre et -50% en gravité
- Mieux connaître son véhicule et donc de baisser les frais d'entretien > Environ -25% de frais sur une année.
- D'adapter une attitude plus respectueuse de l'environnement > Une réduction de 5 à 15% des émissions de gaz à effet de serre.

L'ensemble de nos métiers fait aujourd'hui face à un formidable défi : la nécessité d'accompagner la transition énergétique en réduisant notre impact sur l'environnement. Nos métiers sont énergivores, la nécessité de recycler est une évidence. Les process mis en place il y a plusieurs années ne sont probablement pas suffisants, mais de nombreuses initiatives vont dans le bon sens. La déconstruction sélective des bâtiments industriels fournit les matériaux de substitution pour de nouvelles réalisations. Déferraillés, criblés, concassés puis traités à la chaux ou au ciment, les déchets deviennent des maté¬riaux recyclés en produits normés de type béton concassé ou LIMECO. Dans la fabrication des enrobés, nous intégrons aujourd'hui près de 30 000T de matériaux recyclés. De nouvelles technologies comme le lavage de terres impactées ou le digital font bouger les lignes et apportent leur lot d'améliorations quotidien pour un avenir meilleur.

Être un employeur local ne suffit plus, nous devons être engagés, ancrés sur les territoires que nous occupons. Nous devons soutenir le tissu local et économique, anticiper les besoins collectifs et être force de proposition pour les élus et clients qui nous entourent. C'est pourquoi, Lhotellier est engagé dans la vie associative, culturelle ou sportive dans de nombreuses communes. Membre fondateur du Club des Bâtisseurs à Amiens, présent dans plusieurs clubs d'entreprises, engagé sportivement au travers de l'équipe professionnelle des Gothiques d'Amiens, Club de hockey sur glace évoluant au plus haut niveau national. Lhotellier redistribue près de 90% de son chiffre d'affaires sur les territoires en investissement massivement dans les Hommes, les outils de production et la vie locale.