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“Mobiliser nos savoir-faire séculaires, affirmer nos convictions et notre caractère pour bâtir des ouvrages qui révèlent le potentiel des territoires ruraux et urbains.
S’engager aux côtés des décideurs pour créer des environnements souhaitables et désirables, sources de progrès et d’harmonie.”

Pourquoi une raison d’être ?

Transmettre et pérenniser les valeurs de l'entreprise.

Lhotellier est une entreprise familiale, centenaire, qui souhaite rester pérenne et ancrer ses valeurs pour lesquelles elle n'a jamais fait de concession.

Aujourd'hui les entreprises font face à un environnement sans cesse perturbé qui entre en résonnance direct avec leur organisation : crise sanitaire, crise économique, dérèglement climatique, conflits géopolitiques....

C'est pourquoi, définir notre RAISON D'ÊTRE permet de fixer les orientations de l'entreprise, telle une boussole. Il s'agit d'un guide pour l'action pour les tous collaborateurs et la prise de décision pour l'encadrement. Elle n'a pas de vocation transformatrice de ce que nous sommes, mais au contraire, elle permet d'inscrire l'entreprise dans le temps long.

Cette Raison d’Être affirme les valeurs et la contribution de Lhotellier, elle revendique une ambition commune et partagée qui agit comme une boussole et assurera la pérennité de l’entreprise.

Paul Lhotellier

Citation Paul Lhotellier

Comment se caractérise-t-elle ?

Cette Raison d'Être se décline en 4 engagements fondamentaux qui rappellent les valeurs portées par Lhotellier. Elle est mise en action par un Comité des engagements interne au groupe qui rend compte au COMEX et s'assure de la bonne transmission de ces valeurs.

Stimuler l'engagement en offrant un cadre de travail épanouissant, en favorisant des relations humaines et équilibrées, fondées sur la confiance.
Nourrir l'intelligence collective en encourageant la diversité, et prévenir toute forme de discrimination.
Développer des talents en assumant les singularités et en proposant des carrières dynamiques.
Donner la parole à chaque génération en leur offrant une place et une écoute qui favorise l'initiative et donne du sens à leur mission.

Placer l'humain au cœur de la raison d’être de l’entreprise

Maintenir une expertise forte dans les métiers de bâtisseurs, et une exigence élevée sur le maintien d'un parc outils performant.
S'ouvrir aux activités porteuses de croissance responsable, et considérer les enjeux environnementaux dans toutes nos actions.
Construire les projets en collaboration avec nos clients, et être performants tous ensemble en s'appuyant notamment sur l'expertise de nos laboratoires et bureaux d'études.
Refuser toute forme de pratiques commerciales (de type dumping) dégradant sciemment les valeurs sociales, économiques, environnementales, technologiques.

Être l’entreprise experte et engagée de référence

Servir les acteurs publics et privés dans la concrétisation de projets qui accélèrent le développement des territoires.
Participer activement à l'attractivité des territoires ruraux en anticipant les évolutions sociétales (modes de transport, de vie et de travail).
Développer des talents en assumant les singularités et en proposant des carrières dynamiques.
Cultiver un ancrage territorial, en participant à la vie économique, associative, sportive et culturelle.

Participer avec enthousiasme au développement de nos territoires

Garantir une culture du résultat, être capable de générer une profitabilité suffisante pour assurer vie et croissance au projet collectif.
Perpétuer ensemble l'héritage de ceux qui ont fondé l'entreprise en respectant l'Histoire, la culture et les valeurs.
• Être une entreprise incarnée et dirigée.
Entretenir notre culture d'entreprise qui se caractérise notamment par :
. Ne pas se contenter. En toute chose être les meilleurs.
. Ne pas oublier notre Savoir-Être. Il nous donne la capacité d'agir collectivement
. Revendiquer le droit à l'erreur. Capitaliser et progresser par l'expérience.
. Oser l'innovation, l'exploration de nouveaux processus, techniques, produits, métiers.

Assurer, pour au moins encore 100 ans, la vie de l’entreprise

En 2022, le groupe s'engage à réaliser un diagnostic RSE selon la normes ISO 26000. La restitution de ce diagnostic aboutira à la mise en œuvre d'un plan d'actions pour accompagner la transition de l'entreprise vers un environnement plus souhaitable et désirable.

Julien Dheilly

Citation Julien Dheilly